Зачисление зарплаты на карту другого человека актуально, когда нет возможности получать деньги наличными, например, если сотрудник работает удаленно или у него нет банковской карты. Также это подойдет, если работник самостоятельно и регулярно перечисляет часть своего дохода третьему лицу — супругу или родителю.
В таком случае он может автоматизировать процесс и избавиться от необходимости вручную совершать операции. Также к такому методу можно прибегнуть, если получателю средств в дальнейшем нужно будет указать источник их получения
По Трудовому кодексу РФ зарплата переводится в финансовое учреждение, указанное сотрудником в заявлении. Закон допускает выплату зарплаты одного человека на банковский счет другого человека, но с условием, что это предусмотрено трудовым договором.
По взаимному согласию работодателя и сотрудника последний может получать зарплату на карту третьего лица, при этом он даже необязательно должен быть родственником.
Однако необходимо учитывать, что переводить зарплату на чужую карту можно только с согласия работодателя. Нужно понимать, что работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека, если это не предусмотрено договором или связано с дополнительными расходами (например, комиссией банка).
Можно ли получать зарплату на карту родственника, если есть просроченные долги
Можно. Однако следует учитывать, что даже на карту родственника будет перечисляться доход после вычета суммы по исполнительным листам.
Как получать зарплату на карту другого человека
- Работодатель обязан перечислять зарплату на счет, указанный сотрудником при трудоустройстве. Закон не запрещает указывать в заявлении на получение зарплаты банковские реквизиты другого человека.
- Работодатель может отказаться перечислять зарплату стороннему человеку, если это нарушает трудовой закон или несет дополнительные расходы (банковская комиссия).
- Для зачисления жалованья на карту другого человека необходимо подать заявление с указанием его банковских реквизитов. Также потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Получение зарплаты на карту другого человека несет финансовые и юридические риски, причем для обеих сторон.
- Такой способ не подойдет от уклонения от выплаты алиментов или задолженности по кредитам. Работодатель в любом случае будет вычитать сумму по исполнительным листам должника.
А для получения максимальных выгод рекомендуем пользоваться дебетовой картой занимающей 1 место в нашем рейтинге самых выгодных карт — дебетовая карта от ВТБ c 30% кэшбеком
Займы
Кредиты
Кредитные карты
Дебетовые карты
Автокредиты
Ипотека
